Μια πρόσφατη έρευνα της Forvis Mazars αποκάλυψε ότι πάνω από 1.700 υψηλόβαθμα στελέχη αντιμετωπίζουν τόσο θετικές προοπτικές ανάπτυξης για τις εταιρίες τους, όσο και σημαντικές προκλήσεις. Η έλλειψη ταλέντων αποτελεί ένα από τα κύρια εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν για να διασφαλιστεί η βιωσιμότητα και η ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Οι επιχειρηματικοί κολοσσοί αναγνωρίζουν την ανάγκη για καινοτόμες στρατηγικές που θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν τα καλύτερα ταλέντα. Αυτό περιλαμβάνει την επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των υφιστάμενων υπαλλήλων, καθώς και την υιοθέτηση ευέλικτων εργασιακών ρυθμών που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης εργασιακής δύναμης.

Επιπλέον, η χρήση της τεχνολογίας για την ενίσχυση των διαδικασιών αναζήτησης και επιλογής προσωπικού, μαζί με την προώθηση μιας πολιτισμικής κληρονομιάς που προσελκύει ταλαντούχους επαγγελματίες, είναι βασικοί πυλώνες της στρατηγικής τους. Η δέσμευση για την ποιότητα ζωής των εργαζομένων και η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, είναι επίσης κρίσιμα στοιχεία για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης.